Teamlead (m/w/d) Mitarbeiterservice und Personalgrundsätze/Recht

KNDS (KMW+NEXTER Defense Systems) ging aus dem Zusammenschluss von Krauss-Maffei Wegmann und Nexter hervor, zwei der führenden europäischen Hersteller militärischer Landsysteme mit Sitz in Deutschland und Frankreich. Die Bildung von KNDS stellt den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa dar. Unser Produktportfolio reicht von Kettenfahrzeugen und Radfahrzeugen über Brückenleger und Kundendienst bis hin zu Training und Simulation. Innovationsfähigkeit und Tradition sind für uns kein Widerspruch – „Zukunft braucht Herkunft“. Dabei denken, fühlen und handeln wir immer noch als Familienunternehmen.

• Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die standortübergreifende disziplinarische und fachliche Führung des Bereichs Mitarbeiterservice
• Sie sind verantwortlich für die rechtssichere, professionelle und dienstleistungsorientierte Umsetzung aller personalrelevanter Prozesse der Mitarbeiterbetreuung
• Sie entwickeln den Bereich Mitarbeiterservice weiter, dabei übernehmen Sie die proaktive Rolle bei der Überprüfung, Änderung, Einführung und Gestaltung von HR-Prozessen
• Die Mitgestaltung und Beratung bei der Einführung und Änderung von Personalgrundsatzthemen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Sie wirken bei der Erstellung von Vereinbarungen, Verträgen, Richtlinien und Standards des Bereichs HR mit
• Sie unterstützen bei arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Themen

Im Einzelnen:

• Die Sicherstellung von professionellen, effizienten Strukturen und Prozessen bei der Mitarbeiterbetreuung, unter besonderer Berücksichtigung des Service- und Diensleistungscharakters fällt ebenso in Ihren Aufgabenbereich
• Sie kümmern sich um die rechtssichere Bearbeitung und Umsetzung von personellen Maßnahmen im Bereich Mitarbeiterservice
• Sie übernehmen die standortübergreifende Standardisierung und aktive Mitgestaltung bei der Optimierung von Personalprozessen aus der arbeitsrechtlichen und tariflichen Sicht
• Bei Bedarf wirken Sie bei der Verhandlung von mitbestimmungsrelevanten Themen und Betriebsvereinbarungen mit
• Sie beraten bei der Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung übergeordneter interner Regelwerke bzw. Standards, Richtlinien und Arbeitsanweisungen und wirken bei diesen mit
• Sie übernehmen die Analyse gesetzlicher Neuregelungen und Rechtssprechungen sowie Abschätzung der Folgen in der Unternehmenspraxis, dazu interne Kommunikation und Empfehlungen zur rechtskonformen und pragmatischen Umsetzungen
• Sie unterstützen und beraten HR und Führungskräfte in juristischen, tarifvertraglichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Sie führen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmenrvertretung
• Sie übernehmen die Leitung oder Begleitung von HR-Projekten