HR Business Partner:in (Kassel Hybrid, DE)

Als HR Business Partnering unterstützen und begleiten wir Führungskräfte als erste:r Ansprechpartner:in in allen Aspekten der Mitarbeiterführung. Dabei fungieren wir als Bindeglied zum Management, zur Belegschaft und den Arbeitnehmervertretungen. Als HR Business Partner:in verstehst Du die Organisationseinheit und dessen Belange und verantwortest die Ableitung der notwendigen personellen, methodischen und fachlichen Kompetenzen.

Dein Beitrag für das große Ganze

• Du berätst die Führungskräfte zu allen Personalthemen, dabei arbeitest Du vertrauensvoll mit dem HR-Team sowie mit unserer Arbeitnehmervertretung zusammen, um Bedarfe der Organisationseinheit proaktiv aufzunehmen und bei einer Lösungsfindung zu unterstützen
• Als Partner:in für das Management bist Du Ansprechpartner zu allen Personalthemen und agierst im HR-Netzwerk, um die Bedarfe der Organisationseinheit proaktiv aufzunehmen und bei einer Lösungsfindung zu unterstützen
• Gemeinsam mit den Führungskräften lebst Du täglich unsere Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze und begleitest die Organisationseinheit in personalstrategischen Themen
• Du stellst die Umsetzung der Jahres- & Standardprozesse in der Organisationseinheit sicher, die durch die HR-Expert :innen etabliert und zur Verfügung gestellt werden
• Die strategische Personalplanung wird von Dir begleitet und Du steuerst und begleitest die erforderlichen Recruitingmaßnahmen
• Gemeinsam mit crossfunktionalen Teams arbeitest Du an der stetigen Weiterentwicklung der HR-Arbeit in unterschiedlichen Programmen und Projekten und begleitest Veränderungsprozesse
• In Zusammenarbeit mit den Prozessverantwortlichen etablierst Du passende Zusammenarbeitsmodelle für die Wirksamkeit bestehender und neuer Prozesse in der Organisationseinheit und lieferst Formate für die gemeinsame Ausrichtung

Deine Fähigkeiten sind gefragt

• Studienabschluss idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der HR-Arbeit eines international tätigen Unternehmens
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• In der Zusammenarbeit mit den Organisationseinheiten profitierst Du von Deiner hohen Beratungskompetenz, Deiner schnellen Erfassung der Bedarfe und Deiner Fähigkeit, Dich sehr gut in fachspezifische Themen einarbeiten zu können
• Dein Blick für das große Ganze und Deine Erfahrung in der strategischen Personalarbeit sind eine wichtige Basis für die enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Sowohl in englischer als auch in deutscher Sprache kannst Du sicher kommunizieren

#bethechange Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Dein Kontakt ist Malena Pietzsch | HR Global Recruiting | Telefon: +49 561 9522-0∗ SMA steht für Chancengleichheit und Vielfalt - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.

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Bitte im Betreff der Bewerbung folgende Referenznummer angeben: 1075121901