Die 5 besten Gründe für eine Gehaltserhöhung: So überzeugst du deinen Arbeitgeber
Die 5 besten Gründe für eine Gehaltserhöhung: So überzeugst du deinen Arbeitgeber

Die 5 besten Gründe für eine Gehaltserhöhung: So überzeugst du deinen Arbeitgeber

Gehaltserhöhungen sind ein wichtiger Meilenstein in deiner Karriere und gleichzeitig ist die Gehaltsverhandlung eine der größten Herausforderungen. Damit du gut vorbereitet in die Verhandlung gehst, erfährst du hier die fünf besten Gründe, die du deinem Arbeitgeber bei einem Verhandlungsgespräch nennen kannst. Zusätzlich bekommst du wertvolle Tipps, worauf du während der Verhandlung achten solltest – und was du unbedingt vermeiden solltest.

Die 5 besten Gründe für mehr Geld

1. Steigerung der eigenen Verantwortung

Mit zunehmender Erfahrung und Arbeitszeit übernimmst du in der Regel mehr Verantwortung in deinem Job. Vielleicht leitest du mittlerweile Projekte, betreust wichtige Kunden oder koordinierst ein Team. Diese erhöhte Verantwortung sollte sich auch in deinem Gehalt widerspiegeln. Erwähne konkret, welche neuen Aufgaben du übernommen hast und wie sich diese auf den Erfolg des Unternehmens auswirken.

2. Erfolgreiche Projekte und Leistungen

Erfolge sprechen für sich – und für dich. Hast du ein Projekt erfolgreich abgeschlossen, entscheidend zu einem wichtigen Unternehmensziel oder zu Umsatzsteigerungen des Unternehmens beigetragen? Dann ist das ein guter Grund für eine Gehaltserhöhung. Hierbei ist es wichtig, konkrete Zahlen und Fakten zu präsentieren, die deine Leistung unterstreichen. Zeige deinem Arbeitgeber, dass du ein wertvoller Teil des Teams bist, der maßgeblich zum Erfolg beiträgt.

3. Weiterbildung und Qualifikation

Hast du in letzter Zeit an Fortbildungen, Schulungen oder Kursen teilgenommen, die deine Qualifikationen erweitert haben? Das macht dich für deinen Arbeitgeber noch wertvoller, weil du neue Fähigkeiten und Wissen in das Unternehmen einbringst. Eine Gehaltserhöhung ist in dem Fall eine Anerkennung deiner Bemühungen, dich weiterzuentwickeln und deine Arbeitskraft zu verbessern.

4. Marktübliche Gehälter

Ein wichtiger Punkt, der oft übersehen wird: Informiere dich über die marktüblichen Gehälter für deine Position in deiner Branche. Erkundige dich in deinem Freundes- und Bekanntenkreis, welches Gehalt für deine Position angemessen ist. Auch im Internet und in Fachzeitschriften kannst du herausfinden, wie hoch das durchschnittliche Gehalt für deine Position ist. Wenn dein aktuelles Gehalt unter dem Durchschnitt liegt, ist das ein starker Verhandlungsgrund. Zeige auf, wie sich die Gehälter in deiner Branche entwickelt haben und argumentiere, dass eine Anpassung notwendig ist, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

5. Lange Betriebszugehörigkeit und Loyalität

Loyalität ist in vielen Unternehmen ein hohes Gut. Wenn du schon lange in deinem Unternehmen bist und immer wieder gezeigt hast, dass du auch in schwierigen Zeiten verlässlich bist, ist das ein guter Grund für eine Gehaltserhöhung. Langjährige Betriebszugehörigkeit zeigt deinem Arbeitgeber, dass du nicht nur engagiert, sondern auch loyal bist – ein Aspekt, den viele Arbeitgeber zu schätzen wissen.

Darauf solltest du bei der Gehaltsverhandlung achten

Du hast deine Argumente für mehr Gehalt parat? Super! Dann ist die argumentative Basis schonmal gegeben. Daneben gibt noch einige wichtige Verhaltensregeln, die du bei der Gehaltsverhandlung beachten solltest:

  • Gut vorbereitet sein: Recherchiere gründlich und sei dir über deine Argumente im Klaren. Überlege dir auch, wie viel mehr Gehalt du fordern möchtest, aber sei dabei realistisch.
  • Selbstbewusst auftreten: Zeige, dass du von deinem Wert überzeugt bist. Das bedeutet nicht, arrogant zu sein, sondern mit einem gesunden Selbstbewusstsein zu argumentieren.
  • Den richtigen Zeitpunkt wählen: Timing ist alles. Führe das Gespräch zu einem günstigen Zeitpunkt – zum Beispiel nach einem erfolgreich abgeschlossenen Projekt, dem Jahres- oder Leistungsbeurteilungsgespräch.
  • Zuhören können: Höre deinem Arbeitgeber aufmerksam zu und gehe auf seine Argumente ein. Zeige, dass du auch seine Sichtweise verstehst.

Was du unbedingt vermeiden solltest

Genauso wichtig wie die richtigen Argumente sind die Dinge, die du während der Gehaltsverhandlung vermeiden solltest:

  • Vergleich mit Kollegen: Vergleiche dich nicht mit anderen Kollegen im Unternehmen, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen. Das wirkt schnell unsympathisch und kann negativ aufgefasst werden.
  • Drohungen aussprechen: Setze deinen Arbeitgeber nicht unter Druck, indem du mit Kündigung drohst, wenn du nicht die gewünschte Gehaltserhöhung bekommst. Das führt selten zu einem positiven Ergebnis und kann das Arbeitsverhältnis belasten.
  • Unvorbereitet erscheinen: Ein unvorbereitetes Auftreten zeigt deinem Arbeitgeber, dass du das Gespräch nicht ernst nimmst. Das kann deine Chancen auf eine Gehaltserhöhung deutlich mindern.
  • Emotionale Argumente: Bleibe sachlich und professionell. Emotionale Argumente wie „Ich brauche das Geld“ haben in einer Gehaltsverhandlung nichts zu suchen und schwächen deine Position.

Die Gehaltsverhandlung kann eine Herausforderung sein, aber mit den richtigen Argumenten kannst du deine Chancen auf eine erfolgreiche Gehaltserhöhung deutlich erhöhen. Mache dir klar, welchen Mehrwert du mit deiner Arbeit dem Unternehmen bietest. Bereite dich gründlich vor, finde den richtigen Zeitpunkt und informiere dich über marktübliche Gehaltsvorstellungen. So rückt die Gehaltserhöhung in greifbare Nähe. Viel Erfolg!


16. Januar 2025 16.01.25
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