Feedbackgespräche: Was ist das und wie laufen die ab?

Hallo zusammen,

hattet ihr schon einmal während eurer Ausbildung ein Feedback- / Beurteilungsgespräch mit euren zuständigen Ausbildern? 😊

In diesem Beitrag schreibe ich darüber, was so ein Feedbackgespräch eigentlich ist, wann und wie oft diese stattfinden sollten, wie so etwas durchgeführt wird und wie ihr euch am besten darauf vorbereiten könnt. 📝

Was ist ein Feedbackgespräch? 📌

Bei einem Feedbackgespräch handelt es sich um ein umfassendes und aufwendiges Feedbackgespräch zwischen Ausbilder und Azubi.

Es ein wichtiges Instrument, um mit Auszubildenden die Leistung und Qualität der Ausbildung zu beurteilen sowie den persönlichen Ausbildungserfolg sicherzustellen.

Insgesamt ist das Ziel des Gesprächs, Beobachtungen und Beispiele zu Lern-, Leistungs- und Sozialverhalten darzulegen und mögliche Maßnahmen für den persönlichen Lern- und Entwicklungsfortschritt gemeinsam festzulegen.

Warum ist Feedback so wichtig? 📌

Ein Feedbackgespräch dient nicht allein den oben genannten Punkten. Es nützt zudem der Erfolgskontrolle, reflektiert Arbeitsweisen und hilft, Ziele gemeinsam zu überprüfen. Darüber hinaus verbessert ein gutes Feedback die Zusammenarbeit, steigert die Motivation und ermöglicht persönliche Entwicklung.

Wann sollten Beurteilungsgepräche stattfinden? 📌

Feedbackgespräche können in ganz unterschiedlichen Zeitabständen stattfinden. Meist macht es Sinn, sie bei einem Wechsel in eine andere Abteilung durchzuführen. Ca. alle drei Monate, am Anfang des Jahres, am Ende des ersten Quartals und am Ende des Jahres sind sie auf jeden Fall wichtig.

Wie wird so ein Gespräch durchgeführt? 📌

Meist steigen die Ausbilder ganz locker mit einem Smalltalk in das Gespräch ein.

Die Ausbilder werden aufzeigen, welche Lern-, Leistungs- und Sozialverhalten vorliegen, welche Ausbildungsinhalte der oder die Auszubildende nach dem Ausbildungsrahmenplan beherrschen sollte, wie der persönliche Entwicklungsstand des oder der Auszubildenden ist, an welcher Stelle Nachholbedarf besteht und vor allem wie das Unternehmen auch in Kooperation mit der Berufsschule unterstützen kann.

Wie kann ich mich auf so ein Gespräch vorbereiten? 📌

Macht euch ein paar Notizen, bevor ihr in das Gespräch geht. So könnt ihr euch sicher sein, dass ihr auch nichts vergesst und alle Punkte, die euch wichtig sind, ansprecht.

Mögliche Ansätze sind zum Beispiel die Selbsteinschätzung zum Lern- und Sozialverhalten, Dokumentation der aktuellen Arbeitsaufgaben und Gebiete, bisherige Erfolge / Herausforderungen / Schwierigkeiten, Darstellung von Problemen, eventuelle Kritikpunkte und persönliche Wünsche.

Weitergehend könnt ihr natürlich angeben, was euch zum Beispiel an eurem Arbeitsplatz fehlt, zum Beispiel technische Ausstattung.

Eine ausgewogene und realistische Eigen- und Fremdwahrnehmung sollte jedoch vorausgesetzt werden.

Ich hoffe, ich konnte euch einen kleinen Einblick geben! 😊

Liebe Grüße ☀
Eure Zoe